Puteți fi reziliat din orice motiv sau fără motiv. Deci da, puteți fi concediat pentru că nu sunteți de acord cu șeful dvs. Singura cale de ieșire este dacă există o politică a companiei care ar împiedica acest lucru.
Poți fi concediat pentru că te-ai certat cu șeful tău?
Oricât de bine ai respecta toate „regulile” pentru a lupta corect, poți fi în continuare concediat. Unii supraveghetori nu le place să fie provocați, așa că, dacă se întâmplă să le intri sub piele, ai putea fi trimis acasă împachetat.
Ce se întâmplă atunci când un manager și un angajat au un dezacord?
Scăderea productivității
Nu numai că un dezacord între manager și angajat are ca rezultat o pierdere a productivității în rândul celor două persoane implicate, dar dacă este încălzit, puteți pariu că și alți angajați sunt atenți. Aceasta înseamnă că nu funcționează, iar pierderea productivității se extinde în jurul biroului.
Poți fi în dezacord cu șeful tău?
Puteți să nu fiți de acord cu șeful dvs. și să faceți din acest dezacord un câștig-câștig pentru amândoi. Poți câștiga pentru că poți îmbunătăți cariera. Șeful poate câștiga deoarece va deveni un manager captivant și va obține un rezultat final mult mai bun.
Ce se califică drept reziliere nelegală?
Concedierea greșită este atunci când un angajat este concediat ilegal. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este terminat din cauza practicilor discriminatorii la locul de muncă, atunci când o companie încalcă politica publică în acest procesde concediere a angajatului sau atunci când regulile proprii ale unei companii pentru terminări nu au fost respectate.
