2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-13 00:11
Ma poate concedia angajatorul meu? Nu. … Angajatorii pot lua măsuri de screening pentru a determina dacă angajații care intră la locul de muncă au COVID-19, deoarece o persoană cu virusul va reprezenta o amenințare directă pentru sănătatea celorlalți.
Cui fac dacă angajatorul meu refuză să-mi acorde concediu medical în timpul pandemiei de COVID-19?
Dacă considerați că angajatorul dvs. este acoperit și vă refuză în mod necorespunzător concediul medical plătit în temeiul Legii privind concediul medical plătit de urgență, Departamentul vă încurajează să ridicați și să încercați să vă rezolvați preocupările cu angajatorul. Indiferent dacă discutați despre preocupările dvs. cu angajatorul dvs., dacă credeți că angajatorul vă refuză în mod necorespunzător concediul medical plătit, puteți apela la 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Ar trebui să-mi las angajatul să vină la muncă după ce am fost expus la COVID-19?
Readucerea lucrătorilor expuși nu ar trebui să fie prima sau cea mai potrivită opțiune de urmat în gestionarea sarcinilor de lucru critice. Carantina timp de 14 zile este încă cea mai sigură abordare pentru a limita răspândirea COVID-19 și pentru a reduce șansa unui focar în rândul forței de muncă.
Care este protocolul când un angajat este testat pozitiv pentru COVID-19?
Dacă se confirmă că un angajat are COVID-19, angajatorii ar trebui să-i informeze pe colegii angajaților cu privire la posibila lor expunere la COVID-19 la locul de muncă, dar să păstreze confidențialitatea, așa cum este cerut de Americans with Disabilities Act (ADA). Cei care ausimptomele ar trebui să se autoizoleze și să urmeze pașii recomandați de CDC.
Pot fi forțat să lucrez în timpul pandemiei de COVID-19?
În general, angajatorul dumneavoastră vă poate solicita să veniți la muncă în timpul pandemiei de COVID-19. Cu toate acestea, unele ordine de urgență guvernamentale pot afecta întreprinderile care pot rămâne deschise în timpul pandemiei. Conform legii federale, aveți dreptul la un loc de muncă sigur. Angajatorul dvs. trebuie să ofere un loc de muncă sigur și sănătos.
Recomandat:
Poți folosi un ferăstrău pentru faianță pentru lapidar?
Pentru o tăiere mai bună, folosesc o țiglă de 6 inchi, pânză de ferăstrău cu diamant pe un mic ferăstrău lapidar. Puteți obține rezultate destul de bune folosind aceasta, iar lama este atât de robustă îl poți folosi și ca râșniță.lama pur și simplu nu va muri, indiferent cât de mult o folosesc.
Pot fi concediat pentru că vorbesc despre șeful meu?
Da, puteți concedia un angajat pentru că vorbește de rău despre companie dacă se întâmplă la locul de muncă. Într-o stare A-Will, angajații pot fi concediați oricând din orice motiv. Dar chiar și în alte state, crearea unui mediu de lucru ostil este cu siguranță un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la și inclusiv reziliere.
Poți fi concediat pentru insubordonare?
Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Poți fi concediat pentru că nu ești de acord cu șeful tău?
Puteți fi reziliat din orice motiv sau fără motiv. Deci da, puteți fi concediat pentru că nu sunteți de acord cu șeful dvs. Singura cale de ieșire este dacă există o politică a companiei care ar împiedica acest lucru. Poți fi concediat pentru că te-ai certat cu șeful tău?
Poți fi concediat pentru represalii?
Ați fost concediat de la locul de muncă pentru că v-ați plâns de comportament ilegal sau v-ați afirmat drepturile legale? Dacă da, este posibil să aveți o cerere de reziliere abuzivă pentru represalii sau denunțare. Multe legi privind ocuparea forței de muncă interzic angajatorilor să concedieze angajații pentru că își exercită drepturile conform acestor legi.
