Se pare că angajatorilor le pasă mai mult de distanța navetă. Când le-am prezentat angajatorilor doi solicitanți din cartiere cu niveluri similare de afluență, dar cu distanțe diferite de navetă, aceștia l-au preferat în continuare pe solicitantul din apropiere.
Sunt angajatorii responsabili pentru angajații care călătoresc la serviciu?
În general vorbind, în circumstanțe obișnuite, un datoria de grijă a angajatorului se extinde, de obicei, numai la locul de muncă sau atunci când se efectuează călătorii de afaceri necesare. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu are datoria de grijă în timpul navetei zilnice la și de la serviciu.
Ar trebui să plătească angajatorul pentru naveta?
Două prevederi ale Legii privind standardele echitabile de muncă (FLSA), care altfel par simple, uneori intră în conflict. Angajatorii nu trebuie să-și plătească angajații care nu sunt scutiți de(la oră) pentru o navetă obișnuită la și de la serviciu, chiar dacă un angajat se prezintă în locații diferite.
Care este distanța acceptabilă până la serviciu?
Diagrama circular de mai sus arată că majoritatea oamenilor (c40%) ar fi dispuși să călătorească între 21-30 mile pentru rolul lor perfect (și peste 72% ar călători 21 mile sau mai mult), ceea ce este încurajator pentru angajatorii care doresc să încerce să găsească cei mai buni candidați pentru job, indiferent de distanță.
Poate munca mea să mă facă să călătoresc în timpul Covid?
Angajatorii pot îndruma angajații să nu să efectueze călătorii legate de muncă dacă acest lucru este: necesar pentru a îndepliniobligatiile de sanatate si securitate la locul de munca. în caz contrar, o direcție legală și rezonabilă.
