Ați fost concediat de la locul de muncă pentru că v-ați plâns de comportament ilegal sau v-ați afirmat drepturile legale? Dacă da, este posibil să aveți o cerere de reziliere abuzivă pentru represalii sau denunțare. Multe legi privind ocuparea forței de muncă interzic angajatorilor să concedieze angajații pentru că își exercită drepturile conform acestor legi.
Te poate concedia un angajator pentru represalii?
1) Legea din California – inclusiv Legea privind locurile de muncă și locuințe echitabile (FEHA), Codul muncii și Legea drepturilor familiei – interzice angajatorilor să riposteze împotriva angajaților care se angajează în „activitate protejată”. Cu alte cuvinte, unui angajator îi este interzis să concedieze, să suspende sau să ia orice alt tip de reacții adverse …
Ce se califică drept represalii la locul de muncă?
Represalia apare atunci când un angajator ia o acțiune adversă împotriva unui angajat pentru implicarea sau exercitarea drepturilor sale care sunt protejate de lege. Activitățile obișnuite care pot incita la răzbunare includ următoarele: Refuzul de a comite acte ilegale în ciuda instrucțiunilor sau solicitării angajatorului dvs. de a face acest lucru.
Cum dovediți represalii la locul de muncă?
Pentru a dovedi represaliile, veți avea nevoie de dovezi care să arate toate următoarele:
- Ați suferit sau ați asistat la discriminare sau hărțuire ilegală.
- V-ați implicat într-o activitate protejată.
- Angajatorul dvs. a luat o acțiune negativă împotriva dvs. ca răspuns.
- Ați suferit unele daune ca arezultat.
Care sunt câteva exemple de represalii?
Exemple de represalii
- Deschiderea sau retrogradarea angajatului,
- Schimbarea sarcinilor de serviciu sau a programului de lucru,
- Transferarea angajatului într-o altă poziție sau locație,
- Reducerea salariului și.
- Refuzul angajatului de o promovare sau o creștere de salariu.
