Da, puteți concedia un angajat pentru că vorbește de rău despre companie dacă se întâmplă la locul de muncă. Într-o stare A-Will, angajații pot fi concediați oricând din orice motiv. Dar chiar și în alte state, crearea unui mediu de lucru ostil este cu siguranță un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la și inclusiv reziliere.
Poți fi concediat pentru că bârfești la serviciu?
Gossip Galore
Bârfa este un lucru care găsește cu siguranță mulți oameni în necazuri, atât la locul de muncă, cât și în afara ei. … Bârfa poate fi reziliată deoarece actul este o formă de agresiune la locul de muncă.
Vorbești rău despre insubordonarea șefului tău?
Un angajat care se angajează în comunicări abuzive nejustificate se află sub insubordonare. Cu toate acestea, poate fi potrivit dacă o atitudine agresivă a fost luată mai întâi de un supervizor sau a avut loc într-o conversație privată. Înjurăturile directe sau gesturile fizice agresive ar trebui să fie motive pentru încetarea imediată.
Cum mă plâng de șeful meu fără a fi concediat?
Cum să te plângi la locul de muncă fără a fi răzbunată de șeful tău
- Nu amenința. …
- Concentrează-te pe activități ilegale, fii specific, fii de ajutor. …
- Dacă este posibil, urmați procedurile prezentate în Manualul angajaților. …
- Pune-o în scris, dar verifică-ți textul.
Ce nu ar trebui să-i spui HR?
10 lucruri pe care ar trebuiNu spuneți niciodată HR
- Plecare în timpul concediului.
- Mințit pentru a obține extensii de concediu.
- Minciuna cu privire la calificările tale.
- Modificări în cariera partenerului dvs.
- Lună.
- Procese pe care le-ați depus împotriva angajatorilor.
- Probleme de sănătate.
- Probleme personale.
