Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Ce se întâmplă dacă ești concediat pentru insubordonare?
Dacă angajatorul dvs. v-a concediat pur și simplu pentru insubordonare, iar motivul nu a fost de natură discriminatorie, încetarea dvs. a fost probabil legală. Dacă, în schimb, aveți un contract de muncă, contractul dvs. ar trebui să conțină prevederi despre motivele rezilierii și procesul care duce la o decizie de concediere.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
- Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
- Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
- Contestarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Insubordonarea te poate da afară?
Dacă sunteți acuzat de insubordonare la locul de muncă, angajatorul dvs. poate considera că are un motiv întemeiat pentru a vă înceta imediat angajarea. Ca urmare, puteți fi concediat fără preaviz sau plătiți în loc de preaviz. Cu toate acestea, insubordonare nu garantează o încetare din cauza justă în toate circumstanțele.
Cum dovediți insubordonarea?
Angajatorii trebuie să aratetrei lucruri pentru a dovedi insubordonarea atunci când un lucrător refuză să urmeze un ordin, Glasser a spus:
- Un supervizor a făcut o cerere sau o comandă directă.
- Angajatul a primit și a înțeles solicitarea.
- Angajatul a refuzat să respecte cererea prin acțiune sau nerespectare.
