Liderarea situațională se referă la când liderul sau managerul unei organizații trebuie să își ajusteze stilul pentru a se potrivi cu nivelul de dezvoltare al adepților pe care încearcă să-i influențeze. În cazul leadership-ului situațional, este la latitudinea liderului să-și schimbe stilul, nu adepților să se adapteze la stilul liderului.
Cine este un exemplu de leadership situațional?
John Wooden este un alt exemplu de mare lider situațional. Wooden este considerat a fi unul dintre cei mai buni antrenori de baschet din istoria baschetului universitar american. În perioada în care a fost antrenor principal al echipei de baschet masculin a UCLA, Wooden a câștigat zece campionate, șapte dintre ele urmându-se.
Când a fost dezvoltată teoria leadershipului situațional?
The Situational Leadership Theory a fost dezvoltată de Ken Blanchard și Paul Hersey în 1969, sub ideea că nu există un stil de conducere „unic pentru toți”.
Pe ce se bazează leadershipul situațional?
MetodologiaThe Situational Leadership® se bazează pe relația dintre lideri și adepți și oferă un cadru pentru a analiza fiecare situație pe baza Pregătire pentru performanță® Nivelul pe care îl manifestă un urmăritor în îndeplinirea unei anumite sarcini, funcție sau obiectiv.
Ce este teoria leadershipului situațional?
Teoria situațională a leadershipului sugerează că niciun stil de conducere nu este cel mai bun. În schimb, depinde ce tip de conducere și strategii sunt cele mai potrivite sarcinii.
