Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
- Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
- Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
- Interesarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Este să-ți dai ochii peste cap o insubordonare?
Expresii non-verbale, cum ar fi gesturi lipsite de respect, cum ar fi aruncarea ochilor.
De ce are loc insubordonarea în rândul lucrătorilor?
Stress . Stresul poate determina un angajat să acționeze într-un mod insubordonat. Stresul ar putea fi legat de muncă - de exemplu, angajatul face treaba a trei persoane - sau stresul ar putea fi de natură personală, determinându-l să devină atât de copleșit încât pur și simplu nu poate să-și asume mai multe sarcini.
Îți ignori insubordonarea șefului?
Dacă un angajat ignoră instrucțiunile managerului și face altceva, aceasta este insubordonare. Cu toate acestea, dacă angajatul contactează managerul și explică de ce liniile directoare ale managerului sunt o idee proastă, urmează o discuție și, în cele din urmă, sunt de acord, asta esterespingere.
