2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-13 00:11
Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
- Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
- Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
- Contestarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Cum disciplinați un angajat pentru insubordonare?
Întâlnește-te cu angajatul în privat. Subliniază câteva trăsături pozitive pe care angajatul le-a demonstrat sau lucruri pe care le-a realizat la locul de muncă. Spuneți că sunteți îngrijorat de faptul că comportamentul recent nu este în concordanță cu ceea ce face de obicei angajatul și că comportamentul este insubordonat. Folosiți documentația dvs. pentru a vă exprima punctul de vedere.
Cum dovediți insubordonarea?
Angajatorii trebuie să arate trei lucruri pentru a dovedi insubordonarea atunci când un lucrător refuză să urmeze un ordin, a spus Glasser:
- Un supervizor a făcut o cerere sau o comandă directă.
- Angajatul a primit și a înțeles solicitarea.
- Angajatul a refuzat să respecte cererea prin acțiune sau nerespectare.
Pot să concediez un angajatpentru insubordonare?
Un angajat poate fi concediat pentru insubordonare? Insubordonarea poate fi, în funcție de faptele în cauză, considerată abatere gravă, care poate fi apoi un motiv legal de concediere. angajatori trebuie să urmeze în continuare un proces disciplinar echitabil încare decid să concedieze un angajat pentru insubordonare.
Recomandat:
Puteți deduce transportul până la locul de muncă?
Costul de deplasare la și de la locul de muncă nu este deductibil din taxe. Să luați autobuzul, metroul, taxiul sau să conduceți propriul vehicul până la serviciu este o cheltuială personală, indiferent de cât de departe trebuie să călătoriți.
De ce sunt necesare concedieri la locul de muncă?
În perioade economice grele, poate fi necesar să se reducă numărul de angajați pentru a rămâne pe linia de plutire. Acest lucru poate deveni necesar în orice moment din motive care includ riscul pentru reputația companiei dvs., furtul și violența fizică împotriva colegilor de muncă.
Meredith își recuperează locul de muncă?
Meredith poate să-și păstreze permisul și i se oferă slujba ei înapoi la Grey Sloan de la Bailey, pe care o acceptă. Meredith își recuperează slujba în sezonul 8? În sezonul 8, Meredith și-a pierdut slujba pentru că a modificat un studiu clinic pentru boala Alzheimer.
Cum să nu mai căutați validarea la locul de muncă?
Iată câțiva pași pe care îi puteți face pentru a ajunge acolo Pasul 1: Întrebați de unde aveți nevoie de aprobare. În multe cazuri, tendința de a căuta aprobare la locul de muncă provine din ceva din trecutul tău. … Pasul 2: Fă-ți prieteni cu respingere.
De ce empatia este importantă la locul de muncă?
Demonstrarea empatiei la locul de muncă - o parte cheie a inteligenței emoționale și a eficienței conducerii -, de asemenea, îmbunătățește interacțiunile umane în general și poate duce la o comunicare mai eficientă și la rezultate pozitive, în ambele setări de la serviciu și acasă.
