Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
- Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
- Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
- Contestarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Cum disciplinați un angajat pentru insubordonare?
Întâlnește-te cu angajatul în privat. Subliniază câteva trăsături pozitive pe care angajatul le-a demonstrat sau lucruri pe care le-a realizat la locul de muncă. Spuneți că sunteți îngrijorat de faptul că comportamentul recent nu este în concordanță cu ceea ce face de obicei angajatul și că comportamentul este insubordonat. Folosiți documentația dvs. pentru a vă exprima punctul de vedere.
Cum dovediți insubordonarea?
Angajatorii trebuie să arate trei lucruri pentru a dovedi insubordonarea atunci când un lucrător refuză să urmeze un ordin, a spus Glasser:
- Un supervizor a făcut o cerere sau o comandă directă.
- Angajatul a primit și a înțeles solicitarea.
- Angajatul a refuzat să respecte cererea prin acțiune sau nerespectare.
Pot să concediez un angajatpentru insubordonare?
Un angajat poate fi concediat pentru insubordonare? Insubordonarea poate fi, în funcție de faptele în cauză, considerată abatere gravă, care poate fi apoi un motiv legal de concediere. angajatori trebuie să urmeze în continuare un proces disciplinar echitabil încare decid să concedieze un angajat pentru insubordonare.
