Millennials percep pe scară largă tehnologia ca fiind la rădăcina conflictelor la locul de muncă. 34 la sută au raportat că lucrătorii în vârstă care nu înțeleg noua tehnologie a fost cauza principală a acestor conflicte, urmați de lucrătorii mai tineri care devin frustrați de utilizarea tehnologiei învechite (33 la sută).
Care este problema cu millennials?
Dacă ești millenial, cel puțin una dintre aceste probleme probabil rezonează cu tine. Toate generațiile au provocările lor, iar tinerii adulți de astăzi se confruntă cu provocări legate de angajare, cu un cost ridicat al vieții și cu alți factori de stres. Aceste probleme pot avea un impact serios asupra sănătății tale mintale, ceea ce nu trebuie trecut cu vederea.
Cum afectează millennials locul de muncă?
Millennials se comportă ca consumatori ai locului de muncă. Au mult mai multă libertate și opțiuni de a căuta roluri și organizații care să le permită performanța optimă. Liderii și managerii trebuie să înțeleagă ce așteaptă millenialii de la locurile de muncă, managerii și companiile lor.
Sunt milenialii fericiți la locul de muncă?
NEW YORK CITY – Millennials valorifică fericirea la locul de muncă mai mult decât un salariu mai mare, relatează USA Today. Un nou sondaj de la Fidelity arată că tinerii cu vârsta între 25 și 35 de ani ar renunța în medie la 7.600 USD pentru o experiență mai bună la birou, cum ar fi un echilibru bun între viața profesională și viața privată sau un accent pe dezvoltarea carierei.
De ce millennialssunt predispuse la locuri de muncă?
Unele dintre cele mai proeminente motive pentru schimbarea locurilor de muncă includ dorința de mobilitate în carieră și salarii mai mari, o nevoie tot mai mare, deoarece planurile de pensii ale angajatorului devin un lucru din trecut și lucrătorii au nevoie pentru a-și dedica mai mult din veniturile economiilor pentru pensii.
