În perioade economice grele, poate fi necesar să se reducă numărul de angajați pentru a rămâne pe linia de plutire. Acest lucru poate deveni necesar în orice moment din motive care includ riscul pentru reputația companiei dvs., furtul și violența fizică împotriva colegilor de muncă. Când vin aceste vremuri grele, va trebui să concediezi angajații în mod corect.
De ce sunt necesare disciplina și concedieri la locul de muncă?
Funcția unui cod disciplinar este de a asigura reglementarea standardelor în cadrul unei companii. Angajatorul trebuie să se asigure că angajatul înțelege regulile stabilite în cadrul afacerii și, la rândul său, angajatul trebuie să se asigure că respectă regulile și standardele stabilite de angajator.
Care sunt cele 3 motive pentru concedierea unui angajat?
Motive întemeiate pentru concediere
(2) Această lege recunoaște trei motive pentru care încetarea raporturilor de muncă ar putea fi legitimă. Acestea sunt: conduita angajatului, capacitatea angajatului și cerințele operaționale ale afacerii angajatorului.
Ce este concedierea la locul de muncă?
Termenul concediat este definit în Legea muncii echitabile ca o situație în care: angajarea unei persoane a fost reziliată la inițiativa angajatorului sau. o persoană a fost forțată să demisioneze din cauza comportamentului sau a comportamentului angajat de către angajator.
Ce este exemplul de concediere?
Concedierea constructivă/demisia forțată
O demisie forțată este cunoscută ca concediere constructivă. În cazul în care angajatul a fost forțat să demisioneze, atunci legea îl va trata pe angajat ca fiind încetat. … Un exemplu de concediere constructivă ar fi dacă angajatorul ar cere demisia angajatului.
