Concedări ale companiei Vechimea devine importantă atunci când angajatorii iau decizia nefericită de a concedia angajați. Avocații pentru ocuparea forței de muncă recomandă vechimea drept factor în deciziile lor de concediere. De asemenea, angajații disponibilizați sunt mai puțin susceptibili de a pălmui angajatorii cu acuzații de discriminare dacă disponibilizările se fac în funcție de vechime.
Ce sunt disponibilizările bazate pe vechime?
1) Selectare bazată pe vechime
Aceasta este una dintre cele mai simple metode. Practic, ultimii angajați angajați devin primii care au fost eliberați. Acest lucru are sens într-un fel logic.
Cine merge primul în concedieri?
Trei metode principale de selectare a angajaților pentru disponibilizare sunt „ultimul intrat, primul ieșit”, în care angajații cei mai recent angajați sunt primii eliberați; încrederea pe evaluările de performanță; și clasamente forțate, a spus Kelly Scott, avocat cu Ervin Cohen & Jessup în Los Angeles.
Cum decid angajatorii pe cine să concedieze?
Într-o concediere bazată pe performanță, HR și conducerea departamentului lucrează împreună pentru a decide ce angajați pleacă. Liderul de departament produce numele angajaților cu cele mai slabe performanțe, iar HR se asigură că evaluările performanței sunt consecvente.
Este legală vechimea la locul de muncă?
Nu există nicio lege care să creeze sistemul de vechime. … Ca atare, deși vechimea poate părea discriminatorie pentru unii, ca politică este legală. Theexcepția ar fi dacă sistemul de vechime ar fi funcționat într-o manieră care a cauzat discriminare pe criterii de sex, rasă, religie, vârstă și alte clase protejate.
