Nu există nicio lege care să creeze sistemul de vechime. … Ca atare, deși vechimea poate părea discriminatorie pentru unii, ca politică este legală. Excepția ar fi dacă sistemul de vechime ar fi funcționat într-un mod care a cauzat discriminare pe criterii de sex, rasă, religie, vârstă și alte clase protejate.
Contează vechimea la locul de muncă?
Vechimea devine importantă atunci când angajatorii iau decizia nefericită de a concedia angajați. Avocații pentru ocuparea forței de muncă recomandă vechimea ca factor în deciziile lor de concediere. De asemenea, angajații disponibilizați sunt mai puțin susceptibili de a pălmui angajatorii cu acuzații de discriminare dacă disponibilizările se fac în funcție de vechime.
Este vechimea o discriminare?
Sistemele de vechime pot avea un impact negativ asupra grupurilor care au fost supuse excluderii în trecut; cu toate acestea, nu este discriminatoriu să urmați un sistem de vechime de bună credință.
Sistemele de vechime sunt legale?
(d) Trebuie remarcat faptul că sistemele de vechime care segregează, clasifică sau discriminează în alt mod împotriva persoanelor pe baza de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională, sunt interzise sub titlu VII din Legea drepturilor civile din 1964, în cazul în care actul respectiv se aplică altfel.
Vechimea înseamnă ceva la locul de muncă?
Senioritatea este un rang privilegiat bazat pe angajarea dvs. continuă într-o companie. Într-un sistem bazat pe vechimesistem, oamenii care stau la aceeași companie pentru perioade lungi de timp sunt recompensați pentru loialitatea lor. … O companie poate folosi vechimea pentru a lua anumite decizii și sisteme bazate pe merit pentru alte decizii.
