Stresul, atât la locul de muncă, cât și cel care nu este legat de muncă, poate avea un efect profund asupra climatului și moralului organizațional. … Unele dintre rezultatele stresului asupra unei organizații pot include insatisfacția angajaților la locul de muncă, fluctuația angajaților, absenteismul, performanța redusă și lipsa productivității și eficienței.
Cum afectează stresul o organizație?
Nivelurile ridicate de stres la locul de muncă pot duce la:
Lugare slabă a deciziilor de către indivizi. O creștere a greșelilor, care la rândul lor pot duce la plângeri ale clienților sau clienților. Acest lucru este probabil să producă mai mult stres. Creșterea bolilor și absențelor, cu costuri continue pentru organizație.
Cum afectează stresul persoanele și organizațiile pentru atingerea obiectivelor și performanța organizației?
Angajații stresați sunt mai puțin probabil să atingă obiectivele personale și corporative. A fost dezvăluit că stresul a condus la ineficiență și la niveluri reduse de angajament în atingerea obiectivelor organizaționale.
Care sunt factorii de stres organizatori?
Fesorii de stres organizațional, cum ar fi supraîncărcarea de muncă, conflictul de rol, subpromovarea și nivelul de participare interacționează cu factori individuali, cum ar fi problemele de personalitate și de familie, pentru a crea o sănătate mentală și fizică proastă în angajați [1].
Ce este stresul care sunt posibilele surse de stres în organizații?
Unele dintre numeroasele cauze aleStresul legat de muncă include orele lungi, volumul de muncă mare, nesiguranța locului de muncă și conflictele cu colegii sau șefii. Simptomele includ scăderea performanței la locul de muncă, depresie, anxietate și dificultăți de somn.
