În ceea ce privește legea, lucrătorii temporari au dreptul la multe dintre aceleași drepturi ca și personalul cu normă întreagă. De exemplu, legile muncii vă oferă dreptul de a vă lua concediu fără plată cu o scuză validă chiar dacă sunteți un lucrător temporar.
Angajații temporari beneficiază de concediu plătit?
Angajații temporari nu primesc salariu pentru timpul în care nu sunt la locul de muncă și nici nu acumulează astfel de beneficii plătite, cum ar fi timpul de concediu, timpul de protecție a venitului (timpul de boală), sărbători sau să primească plată pentru absențe pentru evenimente precum înmormântări, serviciu de juriu, concediu militar sau timp liber pentru a vota și a aborda o astfel de sănătate …
Pot anula ca temporar?
Da, puteți solicita timp liber. trebuie doar să anunți din timp managerul de la fața locului și recrutorul agenției de personal. Și dacă era posibil, Blue Shield a fost mai mult decât dispus să mă lase să-mi fac timp, dacă a fost posibil. … Având un post temporar, solicitați timp la fel ca alți angajați.
Au drepturi lucrătorii temporari?
Au drepturi și angajații temporari! Agenția care îi plasează nu poate fi de acord cu discriminarea. … Angajarea lucrătorilor din firmă este, în general, reglementată de legile anti-discriminare. Acest lucru se datorează faptului că de obicei se califică drept „angajați” ai firmei de recrutare a personalului, clientul căruia îi sunt repartizați sau ambele.
Cât timp durează munca temporară?
Pozițiile temporare de angajare pot dura până la șase luni cu posibilitateaa angajatorului care prelungește contractul în continuare sau angajează permanent angajatul.
