O procedură disciplinară este modul în care angajatorul dvs. abordează disciplina atunci când consideră că conduita sau performanța dvs. nu este la standardul așteptat. Procedurile disciplinare pot implica ceva la fel de simplu ca un chat informal și pot escalada pentru a implica scrisori, întâlniri și contestații.
Ce înseamnă o întâlnire informală?
Definiți o întâlnire informală – O întâlnire informală este o întâlnire care este mult mai puțin planificată și reglementată decât o întâlnire formală de afaceri și, prin urmare, îi lipsesc multe dintre caracteristicile definitorii ale unei întâlniri oficiale. întâlnire de afaceri, cum ar fi procesele-verbale, un președinte și o agendă stabilită.
Care sunt exemplele de disciplină informală?
Disciplina informală – de exemplu, terminări, transferuri, desemnări, retrogradări și suspendări – care nu sunt însoțite de o disciplină formală (o notificare scrisă), dar care sunt luate în primul rând pentru motive disciplinare.
Inregistreaza-ti un avertisment informal?
Așa cum sa menționat mai sus, chiar dacă un avertisment poate fi emis verbal, orice acțiune disciplinară care trebuie luată împotriva unui angajat trebuie să fie confirmată în scris și păstrată ca parte a dosarului disciplinar al acestuia în dosarul de angajare.
Puteți lua notițe la o întâlnire informală?
Deși minute nu sunt obligatorii din punct de vedere legal la o întâlnire informală, este întotdeauna o idee bună să luați notițe, chiar dacă este doar un caz de a nota puncte de acțiune pentru distribuirea între participanți, decipot fi urmărite la următoarea întâlnire.
