O audiere disciplinară este o întâlnire între dvs. și un angajat, care are loc atunci când doriți să discutați o acuzație de abatere gravă cu un angajat (sau orice alt comportament care merită măsuri disciplinare). … Aduceți o copie a politicii companiei sau o formă de memento pentru angajat, astfel încât acesta să poată verifica încălcarea.
Poți fi concediat la o audiere disciplinară?
În mod normal, vi se vor acorda o serie de avertismente disciplinare și veți avea șansa de a vă îmbunătăți performanța sau conduita. Puteți fi concediat imediat în cazuri de „abatere gravă”, cum ar fi furtul sau luptele.
Ce se întâmplă de obicei la o audiere disciplinară?
În timpul audierii, președintele va cere angajatului să pledeze vinovat sau nevinovat de acuzațiile aduse împotriva sa. Angajatorul își pune cazul depunând dovezi și chemând martori. Angajatului i se permite apoi să-și expună cazul și să pună în discuție dovezile prezentate de angajator.
Ce întrebări sunt adresate la o audiere disciplinară?
Întrebări de adresat la o audiere disciplinară
- Poate angajatul să confirme că a primit detalii în scris despre acuzațiile împotriva sa?
- Înțeleg natura acuzațiilor care li se fac?
- Sunt conștienți de faptul că comportamentul legat de ancheta disciplinară este inacceptabil?
Cum răspundeți la o sancțiune disciplinarăauz?
În timpul unei ședințe disciplinare
- Fii întotdeauna politicos și respectuos;
- Asigurați-vă că înțelegeți întrebările care vi se pun;
- Răspunde la acuzații în conformitate cu abordarea pe care o considerați cea mai bună pentru situația dvs.;
- Notați în mod specific anumite cuvinte sau afirmații care par importante; și.
