Păstrați toate evaluările de performanță și înregistrările disciplinare în dosar timp de cel puțin doi ani. Această documentație vă poate proteja în cazul unor reclamații privind promoții și compensații. De asemenea, susține cele mai bune practici în gestionarea angajaților în mod consecvent, echitabil și legal.
Cât timp păstrați dosarele disciplinare?
Cât timp ar trebui să păstreze afacerea dvs. dosarele disciplinare? Dosarele disciplinare și a reclamațiilor ar trebui să fie stocate pentru o perioadă de minimum șase luni după încetarea locului de muncă deîn cazul în care angajatul depune o reclamație împotriva organizației.
Pastreaza angajatorii dosare disciplinare?
Indiferent de rezultat, este o idee bună ca angajatorii să țină o evidență scrisă a tuturor cazurilor disciplinare pentru a ajuta cu orice întrebări sau cazuri similare în viitor. În conformitate cu legea privind protecția datelor, înregistrările ar trebui să fie: confidențiale. să fie păstrat atât cât este necesar.
Cât timp trebuie păstrate înregistrările angajaților după terminare?
Ca urmare, ar trebui să păstrați datele personale, evaluările performanței și contractele de muncă timp de șase ani după plecarea unui angajat. Nu uitați, un fost angajat - sau orice persoană asupra căreia dețineți date - vă poate emite o solicitare de acces la subiect (SAR) pentru a vedea ce date aveți despre el.
Cât timp sunt păstrate în dosar avertismentele scrise?
De obicei, un avertisment poate dura 6 luni. Un ultim avertisment scris poate rămâne în fișierul pentru 12luni. În cazuri extreme, este posibil să aveți un avertisment care rămâne în dosar pentru o perioadă nedeterminată.
