În mod simplu, o competență de muncă este o abilitate sau calitate pe care un angajat trebuie să o aibă pentru a reuși în rolul său. Managerii le folosesc pentru a oferi feedback, pentru a avea conversații de dezvoltare și pentru a delega sarcini - iar intervievatorii le folosesc pentru a evalua calitatea postului.
Cum identifici competențele postului?
Pentru a identifica competențele specifice postului, gândiți-vă la ce este necesar pentru a îndeplini sarcinile postului. Aptitudini. Abilități dure și soft, cum ar fi abilități tehnice, abilități interpersonale, abilități de contabilitate, abilități de scriere, cunoaștere a unor tehnici specifice de statistică, științifice sau de management de proiect etc.
Care sunt exemplele de competențe ale angajaților?
Unele competențe căutate ale angajaților includ abilități de negociere, gândire analitică, stabilire de obiective, încredere în sine, rezolvarea problemelor și integritate
- Abilitatea de a-i influența pe alții. …
- Gândire critică și analitică. …
- Setarea obiectivelor pentru sine și pentru alții. …
- Încredere personală ridicată. …
- Integritate la nivel în alt. …
- Abilități de rezolvare a problemelor.
Cum scrieți competențele pe o cerere de angajare?
pentru fiecare competență, ar trebui să să vă bazați pe orice realizări personale care demonstrează că aveți abilitățile necesare. Ca regulă generală, schițați scenariul, descrieți acțiunile specifice pe care le-ați întreprins și spuneți care a fost rezultatul. este o bună practică să continuați să vă referiți la fișa postului atunci când redactațirăspunsurile dvs.
Cum scrieți un exemplu de competență?
Când scrieți exemplul de competență, asigurați-vă că acoperiți atât „ce” ați făcut, cât și „cum” ați făcut-o. În majoritatea exemplelor, ar trebui să vă concentrați mai multe cuvinte pe „cum” decât pe „ce”. Urmează un scurt rezumat al „rezultatului”. Utilizați abordarea STAR sau CAR pentru a vă scrie competența.
