Martori pentru oricare dintre părți (angajatul acuzat și inițiatorul) ar fi, în general, martori interni, cum ar fi colegii și managerii. Cu toate acestea, oricare dintre părți poate chema și martori externi.
Ce face un inițiator într-o audiere?
6.2 Inițiatorul este în mod normal responsabil pentru prezentarea acuzațiilor la audiere în fața Comitetului Președintelui și pentru a asigura ca martori să participe în numele inițiatorului.
Un angajat poate refuza să fie martor?
Face parte din munca fiecărui angajat să participe pe deplin și onest la orice investigație la locul de muncă. … Dacă angajatul refuză în continuare să participe, poate avea motive de disciplinare pentru insubordonare, inclusiv concedierea.
Poți refuza să fii martor la o audiere disciplinară?
Nu există niciun drept legal pentru un angajat de a chema martori la o audiere disciplinară. … Angajatorul ar trebui să permită angajatului să obțină și să prezinte o declarație scrisă de la un martor care nu participă la audiere, dacă martorul este dispus să furnizeze una.
Pe cine pot lua ca martor la o audiere disciplinară?
Prin lege, un angajat sau un lucrător poate aduce o persoană relevantă („însoțitor”) la o audiere disciplinară.
Pe cine poate aduce angajatul cu el
- un coleg de serviciu.
- un reprezentant sindical la locul de muncă care este certificat sau instruit înacționând ca un însoțitor.
- un funcționar angajat de un sindicat.
