În cuvinte simple, orice angajat în care părăsește organizația fără nicio notificare poate fi denumit fuga. El sau ea poate lipsi câteva zile sau săptămâni sau pur și simplu să nu se întoarcă deloc!
Care sunt consecințele evadării?
În încălcarea termenilor unui contract, se poate intenta o acțiune civilă pentru daune. În cazul în care angajatul evadează în timp ce se află în posesia bunurilor companiei, cum ar fi documente, laptop sau numerar, se poate intenta o acțiune penală împotriva lui în temeiul Codului de procedură penală pentru acuzații de furt și încălcare a contractului..
Este OK să fugi de la companie?
ABSCONDING – Acesta este cel mai neprofesionist și lipsit de etică modalitate prin care orice angajat să se despartă de de organizația sa. … Un angajat care se abține de la locul de muncă fără indicații și rămâne imposibil de urmărit este denumit un fugitiv.
Ce înseamnă a fugi de la serviciu?
Prin urmare, se poate spune că fuga înseamnă că nu are intenția de a se întoarce la muncă. În împrejurările în care angajatorul nu știe dacă angajatul se va întoarce sau nu la muncă, angajatorul va trebui să stabilească acest lucru înainte ca angajatul să poată fi concediat.
Câte zile sunt considerate fuga?
De aceea, este o practică obișnuită ca absența necomunicată pentru o perioadă de mai mult de 3 zile să fie tratată ca o fugă în majoritatea codurilor disciplinare.
