În general, un tribunal va evita, ori de câte ori este posibil, să constate că o perioadă de muncă mai puțin remunerată (inclusiv orele reduse) deoarece dezavantajează un angajat în plățile pentru concediere. Deci, de exemplu, o perioadă de muncă de urgență pe timp scurt nu a redus calculul plății de concediere.
Poate angajatorul meu să-mi reducă orele și apoi să mă concedieze?
Angajatorul dumneavoastră vă poate reduce orele sau vă poate concedia? Răspunsul scurt este – doar dacă contractul dvs. de muncă o permite. Dacă nu, angajatorul dumneavoastră va trebui să negocieze o modificare a contractului dumneavoastră. De obicei, acest lucru va implica mulți membri ai personalului.
Lucrul cu fracțiune de normă afectează plata pentru concediere?
În timp ce salariul dvs. se va baza numai pe angajarea cu normă parțială, vechimea în muncă va fi luată în considerare atât pentru posturile dvs. cu normă parțială, cât și pentru cele cu normă întreagă. Cu alte cuvinte, cu cât ai lucrat mai mult (normă întreagă și cu normă parțială), cu atât va fi mai mare plata pentru concediere.
Pot reduce orele de lucru ale unui angajat?
Deci, puteți reduce legal programul de lucru al angajaților? Da, este legal - atâta timp cât vă puteți justifica nevoia de a face acest lucru. Pentru reducerea timpului de lucru, legea muncii vă cere să furnizați un motiv legitim. Și este important să rețineți că vă mențineți angajații bine informați în timpul procesului.
Durata scurtă de lucru afectează plata concedienței?
Angajații pot solicita concediere și pot solicita plata pentru concediere dacăau fost disponibilizați sau au fost puși la muncă cu normă redusă și primesc mai puțin de jumătate de săptămână de salariu pentru: 4 sau mai multe săptămâni într-unrând.
