Scrisoarea de părăsire după ce ați luat concediu fără a fi informat ar trebui să ofere un motiv valid pentru a nu fi informat în prealabil HR-ul sau managerul dvs. Poate fi fie pentru că ești bolnav, fie pentru că există o urgență personală. În astfel de cazuri, este dificil pentru orice persoană să trimită o scrisoare de concediu în prealabil.
Cum scrieți o scrisoare de avertizare unui angajat pentru concediu fără aprobare?
Stimate domnule / doamnă (Prenumele angajatului), Ne pare rău să observăm că ați lipsit de la serviciu de la (Data) la (Data) fără să luați niciun fel permisiunea prealabilă nici nu ați informat cauzele absenței dumneavoastră în timpul concediului. Înțelegem că v-ați alăturat la birou astăzi.
Cum îți ceri scuze pentru concediul neplanificat?
Stimată doamnă, Îmi pare într-adevăr scuze pentru neplăcerile cauzate din cauza absenței mele bruște la birou. Vă mulțumim pentru tot sprijinul și compasiunea dumneavoastră.
Ce înseamnă AWOL la serviciu?
Absența neautorizată este atunci când cineva nu vine la serviciu și nu dă niciun motiv pentru absența sa sau nu contactează angajatorul. Alți termeni pe care oamenii i-ar putea folosi includ: „AWOL” sau absent fără concediu.
Ce este AWOL în Filipine?
Definiție: AWOL. Absență fără concediu oficial . O absență nejustificată; acoperă o absență de la serviciu care nu a fost aprobată. Renunțarea la un loc de muncă fără notificare.
