La Accenture, peste 300 de angajați se confruntă cu această diferență prin programul Future Leave al companiei. Concediul viitor este un concediu sabatic autofinanțat, neplătit (până la 90 de zile), care oferă o carieră pe termen scurt pentru a ajuta angajații să integreze munca și viața.
Accenture permite concediul sabatic?
În timp ce unele companii IT precum IBM, Infosys și Accenture oferă concediu sabatic de la un până la doi ani, alte companii oferă concediu sabatic de la caz la caz. … De asemenea, companiile oferă opțiune sabatică angajaților care au fost în companie de cel puțin cinci până la șapte ani.
Este concediul sabatic plătit?
d) Concediul sabatic va fi concediu fără plată. Nu se vor plăti indemnizații/rambursări în timpul concediului sabatic. a) Un concediu sabatic nu va duce la o întrerupere a contractului existent.
Cine are dreptul la concediu sabatic?
Acest concediu este acordat pentru angajați după ce împlinesc un anumit număr de ani în serviciu, de obicei mai mult de cinci. Concediul sabatic este separat de alte tipuri de concediu. De exemplu, este posibil să aveți dreptul la 20 de zile de concediu plătit pe an plus un concediu sabatic după al cincilea an în organizație.
Toate companiile oferă concediu sabatic?
Concediul sabatic este adesea acordat în trepte bazate pe mandat. De exemplu, unele companii acordă o săptămână sau douăde concediu sabatic pentru fiecare an de serviciu continuu după cinci, șapte sau 10 ani de muncă. Multe organizații mari permit un concediu sabatic la fiecare cinci până la 10 ani.
