2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-13 00:11
Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
Contestarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Poate o persoană să fie insubordonată?
Unele exemple de insubordonare includ: Un angajat care refuză să îndeplinească o sarcină necesară când i se ordonă să facă acest lucru; Un angajat care refuză să intre în muncă; … Un angajat care refuză să participe la un control medical.
Cum disciplinați un angajat pentru insubordonare?
Ce trebuie să faceți și ce nu trebuie să faceți pentru gestionarea angajatului insubordonat
Nu o lua personal. …
Nu vă pierdeți calmul. …
Încercați să descoperiți rădăcina problemei. …
Oferiți cât mai mult sprijin posibil. …
Fii sincer. …
Nu înceta să-ți faci treaba. …
Nu uitați să documentați totul. …
Consultați-vă cu HR.
Cum dovediți insubordonarea?
Angajatorii trebuie să prezinte treilucruri pentru a dovedi insubordonarea atunci când un lucrător refuză să urmeze un ordin, Glasser a spus:
Un supervizor a făcut o cerere sau o comandă directă.
Angajatul a primit și a înțeles solicitarea.
Angajatul a refuzat să respecte cererea prin acțiune sau nerespectare.
sau -rrhiza substantiv care combină formă (plural -zae sau -zas) Etimologie: latină nouă, din greacă rădăcină rhiza; parte care seamănă sau este conectată cu o rădăcină. Exemplu: coleorhiza. Ce înseamnă rhiza? Coleorhiza este o teaca care protejeaza radacinile anumitor plante in germinare.
Non-binar sau genderqueer este un termen umbrelă pentru identitățile de gen care nu sunt nici masculine nici feminine-identități care se află în afara binarului de gen. Care este un exemplu de nonbinar? În termeni foarte simpli, o persoană non-binară este cineva care nu se identifică exclusiv ca bărbat sau femeie.
Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Cineva care este insubordonat nu se supune sau nu arată respect față de cineva care are autoritate asupra lor, iar insubordonarea este un comportament de acest tip. Ambele cuvinte provin în cele din urmă de la Origini latine care înseamnă „a plasa într-un rang inferior”, prefixul „în-” indicând respingerea acestei poziții inferioare.
