Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
- Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
- Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
- Interesarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Cum dovediți insubordonarea?
Angajatorii trebuie să arate trei lucruri pentru a dovedi insubordonarea atunci când un lucrător refuză să urmeze un ordin, a spus Glasser:
- Un supervizor a făcut o cerere sau o comandă directă.
- Angajatul a primit și a înțeles solicitarea.
- Angajatul a refuzat să respecte cererea prin acțiune sau nerespectare.
Care sunt motivele de insubordonare?
Curtea Supremă a expus că insubordonarea sau neascultarea intenționată, ca cauză justă pentru concedierea unui angajat, necesită îndeplinirea a cel puțin două cerințe: (1) conduita atacată a angajatului trebuie să fi fost voită, adică caracterizată printr-o atitudine greșită și perversă; și (2) comanda …
Cum te descurci cu insubordonatulcomportament?
Ce trebuie să faceți și ce nu trebuie să faceți pentru gestionarea angajatului insubordonat
- Nu o lua personal. …
- Nu vă pierdeți calmul. …
- Încercați să descoperiți rădăcina problemei. …
- Oferiți cât mai mult sprijin posibil. …
- Fii sincer. …
- Nu înceta să-ți faci treaba. …
- Nu uitați să documentați totul. …
- Consultați-vă cu HR.
