2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-13 00:11
Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Care sunt câteva exemple de insubordonare?
Exemple de insubordonare includ:
- Refuzul de a asculta comenzile unui supervizor.
- Lipsa de respect arătată celor mai înalți sub formă de limbaj vulgar sau batjocoritor.
- Interesarea directă sau batjocorirea deciziilor de management.
Cum dovediți insubordonarea?
Angajatorii trebuie să arate trei lucruri pentru a dovedi insubordonarea atunci când un lucrător refuză să urmeze un ordin, a spus Glasser:
- Un supervizor a făcut o cerere sau o comandă directă.
- Angajatul a primit și a înțeles solicitarea.
- Angajatul a refuzat să respecte cererea prin acțiune sau nerespectare.
Care sunt motivele de insubordonare?
Curtea Supremă a expus că insubordonarea sau neascultarea intenționată, ca cauză justă pentru concedierea unui angajat, necesită îndeplinirea a cel puțin două cerințe: (1) conduita atacată a angajatului trebuie să fi fost voită, adică caracterizată printr-o atitudine greșită și perversă; și (2) comanda …
Cum te descurci cu insubordonatulcomportament?
Ce trebuie să faceți și ce nu trebuie să faceți pentru gestionarea angajatului insubordonat
- Nu o lua personal. …
- Nu vă pierdeți calmul. …
- Încercați să descoperiți rădăcina problemei. …
- Oferiți cât mai mult sprijin posibil. …
- Fii sincer. …
- Nu înceta să-ți faci treaba. …
- Nu uitați să documentați totul. …
- Consultați-vă cu HR.
Recomandat:
Ce este comportamentul profesional?
Definirea prezenței dvs. în afaceri: comportament profesional. Comportamentul implică maniera ta și tonul tău emoțional nonverbal. Este posibil să fii sau nu conștient de nuanța emoțională generală pe care o emanați. Ce este comportamentul corect?
De unde vine cuvântul insubordonat?
Cineva care este insubordonat nu se supune sau nu arată respect față de cineva care are autoritate asupra lor, iar insubordonarea este un comportament de acest tip. Ambele cuvinte provin în cele din urmă de la Origini latine care înseamnă „a plasa într-un rang inferior”, prefixul „în-” indicând respingerea acestei poziții inferioare.
Care este diferența dintre comportamentul greșit și comportamentul greșit?
Miscomportament, un cuvânt tradițional de disciplină a fost de obicei folosit pentru a eticheta comportamentul rău al copilului care trebuia pedepsit pentru asta. Comportamentul greșit, totuși, este văzut ca ceva care ar trebui corectat prin predare, nu pedepsirea.
Ce înseamnă a fi insubordonat?
Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui angajat de a se supune ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Este insubordonat un cuvânt?
insubordonat. adjectiv neascultător, sfidător, răzvrătit, dezordonat, turbulent, nestăpânit, insurgent, recalcitrant, rebel, răzvrătit, indisciplinat, sedițios, răzvrătit, neguvernabil, refractar, contumace. descărcare. Cum numești o persoană care nu respectă legea?
