În conformitate cu dispozițiile secțiunii 2(1)(i)(iii) din Legea privind bunăstarea lucrătorilor din construcții și alți muncitori din construcții, 1996, antreprenorul este Angajatorul, de exemplu. Persoana responsabilă să plătească Cosul de protecție a lucrătorilor din construcții și alți muncitori în construcții [BOCWW Cess], în legătură cu o clădire sau alte lucrări de construcție efectuate de sau …
Pe ce componentă este aplicabilă cessarea BOCW?
SO 2899 din 26 septembrie 1996 a specificat rata de pierdere a clădirilor la un procent (1%) pentru toate proiectele de construcții și alte proiecte din India. Astfel, cele mai multe activități de construcții industriale, inclusiv proiecte de energie și proiecte de construcție de drumuri ar fi acoperite în sfera de aplicare a Legii BOCW și a Legii privind Welfare Cess.
Unde se aplică munca?
Taxa de retragere a forței de muncă se aplică pentru orice angajator care guvernează construcția clădirii care are 10 sau mai mulți angajați pe o perioadă de 12 luni. Autoritatea de construcții trebuie să se înregistreze la biroul de înregistrare în 6 luni de la începerea construcției.
Cine este angajatorul conform actului BOCW?
Secțiunea 2(1) (i) din Legea BOCW definește „angajator” și include atât antreprenorul, cât și proprietarul șantierului îndomeniul său de aplicare. Prin urmare, antreprenorul și proprietarul încep să își transfere răspunderea și responsabilitatea unul către celăl alt.
Ce este actul BOCW și unde se aplică?
Există peste 28 de milioane de calificațiși muncitori necalificați angajați în sectorul construcțiilor din India. Sectorul necesită forță de muncă intensivă și majoritatea muncitorilor sunt necalificați, neorganizați și tind să lucreze în condiții inumane și jalnice.
