Rezilierea: Perioadele de probă sunt adesea folosite ca motive pentru a determina dacă este necesară rezilierea. În astfel de cazuri, perioada de probă poate acționa ca o ultimă șansă a angajatului de a se îmbunătăți sau ca o perioadă de tranziție înainte ca acestea să fie încheiate oficial.
Poți concedia pe cineva în timpul perioadei de probă?
Dacă ați decis să concediați un angajat, poate din cauza performanțelor slabe la locul de muncă sau a unei conduite proaste, poți face acest lucru oricând – fie în timpul, fie la sfârșitul, perioada lor de probă. Nu trebuie să urmați o procedură, să le avertizați sau chiar să le oferiți o notificare. Cu toate acestea, este considerată o practică bună să faceți acest lucru.
Când poate fi concediat un angajat stagiar?
Angajații cu probă pot fi concediați pentru cauze juste (din vina lor) sau atunci când nu se califică drept angajat obișnuit în conformitate cu standardele rezonabile care i-au fost cunoscute de la începutul angajarea sa.
Cum concediezi pe cineva în perioada de probă?
Scrieți o reziliere scrisoare. Precizați în primul paragraf că salariatul nu a eșuat probațiunea și urmează să fie concediat. Explicați într-un limbaj clar care condiții de probă au fost încălcate și cum. Indicați la ce dată și oră angajatul și proprietatea acestuia trebuie să părăsească sediul.
Ce se întâmplă dacă sunt concediat în perioada de probă?
Rezilierea în perioada de probațiunePerioada
Așa cum sa menționat mai sus, un staționar nu are niciun drept de drept asupra locului de muncă, serviciul său poate fi încetat la discreția angajatorului. Este recomandabil ca, în timpul încetării serviciilor unui staționar, limbajul să fie simplu, lipsit de ambiguitate și nestigmatic.
