Când vă părăsiți locul de muncă, ar trebui să fiți plătit pentru orice vacanță pe care nu ați putut să o faceți în timpul acelui an de vacanță. Cu toate acestea, contractul dvs. de muncă poate da dreptul angajatorului dvs. de a cere să vă luați vacanța nefolosită atunci când lucrați prin notificare. Verificați termenii contractului scris.
La ce am dreptul când îmi părăsesc locul de muncă?
În mod normal, ați avea dreptul la plata integrală până la data efectivă a încetării contractului de muncă (ultima zi de angajare), inclusiv orice plată pentru concediu pe care ați construit-o crescute, dar neobținute, orele suplimentare, bonusurile și comisionul câștigat până la acea dată.
Cum calculezi dreptul la concediu pentru un plecat?
Cum stabiliți dreptul la concediu pentru cei care părăsesc?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Presupunând că indemnizația de concediu anuală este de 28 de zile, acest angajat ar fi avut dreptul la 7 zile. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Ai dreptul la concediu dacă îți dai demisia?
Puteți cere să vă luați concediu în perioada de preaviz, dar este la latitudinea angajatorului dvs. să decidă dacă o puteți lua. Dacă plecați în vacanță plătită în perioada de preaviz, aveți dreptul la salariul dvs. obișnuit. … Verificați ce spune contractul dvs. despre concediul contractual rămas. Este posibil să fiți plătit în continuare pentru zilele pe care nu le utilizați.
Angajatorul trebuie să plătească concediu nefolosit?
Nu există dreptul de a fiplătitpentru concediul de vacanță pe care nu l-ați luat în timpul anului. Lucrătorii au dreptul la o plată în locul vacanței nefolosite numai la încetarea contractului de muncă.
