Angajatorii folosesc uneori „perioade de probă” atunci când angajează noi angajați sau promovează angajați într-o poziție nouă. Angajatorii folosesc perioada de probă ca moment pentru a evalua dacă noul angajat sau angajatul nou promovat este potrivit pentru poziție. De obicei, perioadele de probă variază de la 3 luni la 6 luni.
Ce înseamnă perioada de probă?
Puteți să vă gândiți la o perioadă de probă ca o perioadă de probă de angajare în timpul căreia cineva este angajat numai sub rezerva îndeplinirii satisfăcătoare a acestei perioade de timp. Acestea sunt utilizate în principal cu noii angajați și variază în lungime, dar durează de obicei între o lună și șase luni.
Cât timp vă poate ține o companie în stare de probă?
DURATA PERIOADA DE PROBĂ
Nu există nicio lege care să determine durata unei perioade de probă. Cu toate acestea, există o așteptare că angajatorul va fi rezonabil. Este obișnuit ca o perioadă de probă să dureze nu mai mult de șase luni și trei luni în care un angajat se mută la un nou post intern.
De ce companiile au o perioadă de probă?
Când vă alăturați unui nou loc de muncă, angajatorii folosesc perioadele de probă pentru a preda și a evalua angajații nou recrutați, plasați într-o nouă poziție și cu rezultatele lor de performanță. Perioada de probă poate fi un instrument util pentru a verifica capacitățile angajaților față de muncă, dar poate cauza o problemă juridicăde asemenea.
Cum funcționează perioada de probă?
Perioadele de probă durează de obicei timp de trei luni, șase luni sau un an. Este de obicei o perioadă fixă de timp la începutul raportului de muncă, timp în care noul angajat este scutit de unele elemente contractuale. Cel mai important, angajații aflați în perioada de probă pot fi eliberați fără perioada standard de preaviz.
