EEOC a explicat că orice documentație sau altă confirmare pe care angajații le furnizează cu privire la starea lor de vaccinare sunt considerate informații medicale și trebuie păstrate confidențiale. Dacă angajatorii solicită dovada vaccinării, ar trebui să controleze accesul la informații și să limiteze utilizarea acestora, a spus Riga.
Poate o companie să oblige vaccinul împotriva Covid-19?
În cadrul mandatului anunțat săptămâna trecută, toți angajatorii cu 100 sau mai mulți lucrători ar trebui să solicite ca lucrătorii lor să fie vaccinați sau să fie supuși cel puțin săptămânal testării Covid-19. Angajatorii care nu se conformează se pot confrunta cu amenzi de până la aproximativ 14.000 USD, potrivit administrației.
Un angajator poate cere unui angajat să furnizeze o notă de la furnizorul de servicii medicale din cauza problemelor legate de COVID-19?
Angajatorii nu ar trebui să solicite angajaților bolnavi să furnizeze un rezultat al testului COVID-19 sau o notă a furnizorului de asistență medicală pentru a-și valida boala, a se califica pentru concediu medical sau pentru a se întoarce la muncă. Cabinetele și unitățile medicale ale furnizorilor de servicii medicale pot fi extrem de ocupate și nu pot furniza astfel de documente în timp util.
Ce se întâmplă dacă nu faci a doua injecție cu vaccinul COVID-19?
Pune simplu: a nu primi al doilea vaccin crește riscul de a contracta COVID-19.
Pot fi forțat să lucrez în timpul pandemiei de COVID-19?
În general, angajatorul dvs. vă poate solicita să veniți la muncă în timpulCovid19 pandemie. Cu toate acestea, unele ordine de urgență guvernamentale pot afecta întreprinderile care pot rămâne deschise în timpul pandemiei. Conform legii federale, aveți dreptul la un loc de muncă sigur. Angajatorul dvs. trebuie să ofere un loc de muncă sigur și sănătos.
