2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-13 00:11
Sistemele de urmărire și monitorizare a angajaților servesc altor scopuri importante. Principalele obiective din spatele lor sunt pentru a preveni furtul intern, pentru a examina productivitatea angajaților, pentru a se asigura că resursele companiei sunt utilizate în mod corespunzător și pentru a oferi dovezi pentru orice eventual litigiu.
De ce angajatorii ar trebui să monitorizeze angajații?
Folosind software-ul de monitorizare, companiile își pot evalua afacerea și pot descoperi punctele slabe. Punctele slabe ar putea fi angajații, procesele, structura corporativă, instrumentele utilizate, abilitățile și resursele de afaceri. Aceste defecte pot fi găsite în datele de afaceri care sunt preluate și pot fi folosite pentru a îmbunătăți în continuare afacerea.
Angajatorii ar trebui să aibă dreptul de a-și supraveghea angajații la locul de muncă?
Angajatorii pot monitoriza în mod legal aproape orice face un angajat la locul de muncă, atâta timp cât motivul monitorizării este suficient de important pentru afacere. Angajatorii pot instala camere video, pot citi corespondența poștală și e-mailul, pot monitoriza utilizarea telefonului și computerului, pot folosi urmărirea prin GPS și multe altele.
De ce este importantă confidențialitatea angajaților?
La fel cum nu ați folosi un computer în zilele noastre fără protecție împotriva virușilor, angajați cu acces la orice tip de informații sensibile au nevoie de confidențialitate și securitate pentru a-și face treaba corect. Întreruperile constante, distragerile și zgomotul de fundal pot împiedica grav capacitatea unui angajat de a lucra.
Cum îmi pot proteja confidențialitatea la locul de muncă?
Cum se păstreazăinformațiile dvs. personale în siguranță la locul de muncă
- Înghețați-vă creditul. Angajatorul tău are numărul tău de securitate socială și o varietate de alte informații și nu poți face mare lucru în acest sens. …
- Fii atent la escrocherii. …
- Practicați o bună igienă a parolelor. …
- Protejați-vă dispozitivele. …
- Închide-ți lucrurile. …
- Faceți și siguranța locului de muncă o prioritate.
Recomandat:
Îți poți da în judecată angajatorul pentru discriminare?
Înainte de a putea introduce un proces de discriminare sau hărțuire în temeiul legii federale, trebuie să depuneți o acuzare administrativă la Comisia federală pentru șanse egale în muncă (EEOC) sau o agenție de stat similară. … După ce primiți scrisoarea, puteți depune un proces.
Vă sună apartamentele angajatorul?
Proprietarii cheamă angajatorii pentru a verifica că sunteți efectiv angajat. … Un proprietar sună adesea linia principală a afacerii pentru a vedea dacă poate ajunge la resursele umane sau la șeful tău. Proprietarul dvs. poate, de asemenea, să obțină informațiile despre angajare din raportul dvs.
Angajatorul meu poate cere dovada vaccinării?
EEOC a explicat că orice documentație sau altă confirmare pe care angajații le furnizează cu privire la starea lor de vaccinare sunt considerate informații medicale și trebuie păstrate confidențiale. Dacă angajatorii solicită dovada vaccinării, ar trebui să controleze accesul la informații și să limiteze utilizarea acestora, a spus Riga.
În timpul montajului oțelului angajatorul trebuie să se asigure?
În perioada de construcție, angajatorul care plasează o sarcină pe grinzi de oțel se va asigura că sarcina este distribuită astfel încât să nu depășească capacitatea portantă a oricărei grinzi de oțel. Când plasați un pachet de grinzi pe grinzi de oțel Ce cerințe trebuie să urmați?
În timpul unei campanii de organizare sindicală, angajatorul are voie să o facă?
Angajatorii pot declara un fapt sau emite o opinie care nu încalcă SFATURI. De exemplu, supervizorii pot avea discuții cu angajații despre organizarea sindicatului, atâta timp cât supervizorul nu-l întreabă pe angajat ce simte despre sindicat sau cum va vota la alegeri.
