Sistemele de urmărire și monitorizare a angajaților servesc altor scopuri importante. Principalele obiective din spatele lor sunt pentru a preveni furtul intern, pentru a examina productivitatea angajaților, pentru a se asigura că resursele companiei sunt utilizate în mod corespunzător și pentru a oferi dovezi pentru orice eventual litigiu.
De ce angajatorii ar trebui să monitorizeze angajații?
Folosind software-ul de monitorizare, companiile își pot evalua afacerea și pot descoperi punctele slabe. Punctele slabe ar putea fi angajații, procesele, structura corporativă, instrumentele utilizate, abilitățile și resursele de afaceri. Aceste defecte pot fi găsite în datele de afaceri care sunt preluate și pot fi folosite pentru a îmbunătăți în continuare afacerea.
Angajatorii ar trebui să aibă dreptul de a-și supraveghea angajații la locul de muncă?
Angajatorii pot monitoriza în mod legal aproape orice face un angajat la locul de muncă, atâta timp cât motivul monitorizării este suficient de important pentru afacere. Angajatorii pot instala camere video, pot citi corespondența poștală și e-mailul, pot monitoriza utilizarea telefonului și computerului, pot folosi urmărirea prin GPS și multe altele.
De ce este importantă confidențialitatea angajaților?
La fel cum nu ați folosi un computer în zilele noastre fără protecție împotriva virușilor, angajați cu acces la orice tip de informații sensibile au nevoie de confidențialitate și securitate pentru a-și face treaba corect. Întreruperile constante, distragerile și zgomotul de fundal pot împiedica grav capacitatea unui angajat de a lucra.
Cum îmi pot proteja confidențialitatea la locul de muncă?
Cum se păstreazăinformațiile dvs. personale în siguranță la locul de muncă
- Înghețați-vă creditul. Angajatorul tău are numărul tău de securitate socială și o varietate de alte informații și nu poți face mare lucru în acest sens. …
- Fii atent la escrocherii. …
- Practicați o bună igienă a parolelor. …
- Protejați-vă dispozitivele. …
- Închide-ți lucrurile. …
- Faceți și siguranța locului de muncă o prioritate.
