Înainte de a putea introduce un proces de discriminare sau hărțuire în temeiul legii federale, trebuie să depuneți o acuzare administrativă la Comisia federală pentru șanse egale în muncă (EEOC) sau o agenție de stat similară. … După ce primiți scrisoarea, puteți depune un proces.
Cât de mult vă puteți da în judecată angajatorul pentru discriminare?
De exemplu, suma maximă de despăgubire pe care ți-o poate acorda NCAT pentru fiecare plângere este de $100, 000, dar nu există o limită maximă cu privire la cât îți pot oferi instanțele federale.
Ce se întâmplă atunci când dați în judecată angajatorul pentru discriminare?
Dacă dați în judecată, puteți, de asemenea, să obțineți un remediu legal pentru comportamentul discriminatoriu pe care l-ați îndurat. Adesea, companiile se vor mulțumi cu o sumă semnificativă de bani sau veți putea obține despăgubiri financiare substanțiale prin acordarea de despăgubiri în litigiile de muncă.
Merită să-ți dai în judecată angajatorul?
Dacă vă dați în judecată angajatorul, nu va fi suficient să demonstrați că angajatorul a luat decizia greșită sau chiar că angajatorul dvs. a fost un nebun. Dacă nu aveți o cerere legală valabilă împotriva angajatorului dvs., atunci veți pierde în cele din urmă cazul dvs.. Un motiv important să te gândești de două ori înainte de a da în judecată.
Este greu să dai în judecată un angajator pentru discriminare?
După cum se vede, depunerea unei cereri de discriminare este adesea un proces dificil, deoarece legile proceduraleprivind discriminarea variază de la stat la stat. Cu toate acestea, discriminarea împotriva angajaților care aparțin unei clase protejate este ilegală atât în conformitate cu legile federale, cât și pe cele de stat.
