Cum să desființezi un angajat pentru absenteism excesiv
- Limit Drama. Sfaturile de cele mai bune practici pentru a reduce dramatismul din jurul concedierii unui angajat includ concedierea unui angajat într-un moment în care biroul nu este ocupat. …
- Documentație suplimentară. …
- Siguranța în primul rând. …
- Secure Office. …
- Atitudine profesională.
Pot concedia un angajat pentru absenteism excesiv?
Este ilegal în conformitate cu secțiunea 352 din Legea muncii echitabile 2009 să concedieze un angajat care se află în absență temporară din cauza unei boli. … Aceasta înseamnă că un angajat care a lipsit de la locul de muncă din cauza unei boli sau răniri mai mult de 3 luni își va pierde protecția împotriva acestui tip de concediere.
Cum concediezi un angajat pentru prezență slabă?
Bine, am înțeles. Deci, ce pot face?
- Scrieți foarte clar ce este și ce nu este acceptabil.
- Pune-o în scris și asigură-te că toată lumea are acces.
- Mai bine, pune-l în manualul angajatului.
- Solicită noilor angajați să o citească înainte de a începe să lucreze.
- Puneți tuturor angajaților să semneze un formular prin care confirmă că au citit și au înțeles politica.
Cum vorbiți cu un angajat despre absenteismul excesiv?
Cum să vorbești cu un angajat despre absenteismul excesiv
- Comunicați în mod clar politicile și procedurileîn avans.
- Arătați angajaților care vă pasă. …
- Rezolvați problema imediat, în timp real.
- Aplică în mod echitabil un sistem disciplinar de puncte sau progresiv.
- Lăudați și recompensați participarea bună și recunoașteți îmbunătățirile.
Poți concedia pe cineva pentru că a pierdut prea multă muncă?
Boală sau rănire la locul de muncă
Și dacă nu puteți dovedi acest lucru, este posibil să nu aveți dreptul la compensații pentru lucrători, iar angajatorul dvs. de vă poate concedia pentru absenteism excesiv.
