IRS definește un angajat foarte compensat ca fiind o persoană care îndeplinește oricare dintre următoarele două criterii: A primit o compensație de 130.000 USD sau mai mult de la angajatorul care îi sponsorizează planul 401(k)în anul precedent.
Cine este considerat un angajat foarte remunerat în 2018?
Un angajat cu remunerație ridicată (HCE) este, conform Serviciului Fiscal Intern, orice persoană care a făcut una dintre următoarele: A deținut mai mult de 5% din participația într-o afacere în orice moment în timpul anul sau anul precedent, indiferent de cât de multă compensație a câștigat sau a primit persoana respectivă.
Cine este un HCE în 2019?
Pentru anul planului 2020, un angajat care câștigă mai mult de 125.000 USD în 2019 este un HCE. Pentru anul de plan 2021, un angajat care câștigă mai mult de 130.000 USD în 2020 este un HCE.
Care este limita foarte compensată pentru 2019?
Limitele anuale sunt: amânări salariale - 19.500 USD în 2020 și 2021 (19.000 USD în 2019), plus 6.500 USD în 2020 și 2021 (6.000 USD în 2015 - 2019 dacă angajatul are vârsta 2019) 50 sau mai mult (IRC secțiunile 402(g) și 414(v)) compensație anuală - 290.000 USD în 2021, 285.000 USD în 2020, 280 USD, 000 în 2019 (IRC Secțiunea 401 (a)(17))
Cât de mult poate contribui un angajat foarte remunerat la 401k 2019?
Angajații cu remunerații mari (HCE) pot contribui cu cu cel mult 2% mai mult din salariul lor la401(k) decât contribuția medie a angajatului necompensată în alt. Aceasta înseamnă că dacă angajatul mediu non-HCE contribuie cu 5% din salariul său, un HCE poate contribui cu maximum 7% din salariu.
