Cele 7 etape ale procesului de selecție
- Aplicație. După ce oferta de locuri de muncă a fost postată, candidații pot aplica. …
- Proiectare și preselecție. Al doilea pas este selecția inițială a candidaților. …
- Interviu. …
- Evaluare. …
- Referințe și verificarea antecedentelor. …
- Decizie. …
- Ofertă de muncă și contract. …
- Concluzie.
Care sunt cele 3 procese de selecție?
Procesul de selecție începe de obicei cu interviul preliminar; în continuare, candidații completează cererea de angajare. Aceștia trec printr-o serie de teste de selecție, interviul de angajare și verificări de referință și antecedente.
Care sunt cele 4 etape ale procesului de selecție?
4 pași în procesul de recrutare și angajare
- Dezvoltați o strategie de angajare. Strategia de angajare a unui angajator ar trebui să aibă obiective clare care sunt aliniate cu obiectivele organizației. …
- Descrierea postului actualizată, exactă. …
- Aprovizionarea candidaților. …
- Pregătirea pentru interviuri.
Care sunt cei cinci pași ai procesului de selecție?
Există aproximativ cinci până la șapte pași într-un proces tipic de selecție a angajaților. Pașii exacti vor varia în funcție de companie, dar elementele de bază includ anunțarea postului, examinarea cererilor, selectarea candidaților, interviurile, selecția finală, testarea și efectuarea unei oferte.
Cesunt cei șase pași ai procesului de selecție?
Iată cei 6 pași ai unui proces de selecție a angajaților:
- Aplicații inițiale de screening. În timpul examinării inițiale, un solicitant completează un formular de cerere și trimite un CV și o scrisoare de intenție. …
- Teste de angajare. …
- Interviu de selecție. …
- Verificări și referințe. …
- Examinare fizică. …
- Decizie finală.
