Concediul medical este concediul de care un angajat îl poate beneficia atunci când nu lucrează din cauza unei boli. Concediul medical poate fi luat pentru minim 0,5 până la maximum 7 zile (plătit). Nu există reportări sau încasări de concediu medical.
Care frunze pot fi încasate?
Ziua Republicii, Ziua Independenței și ziua de naștere a lui Mahatma Gandhi sunt sărbători obligatorii. Angajatorul și angajații au dat dreptul de a decide să rămână sărbătorile naționale și de festival. În mod similar, angajaților li se acordă concediu ocazional minim șapte zile și concediu medical de 14 zile.
Sunt angajatorii obligați să plătească concediu medical?
Răspuns: Din păcate, nu există legi federale care să impună angajatorilor să acorde zile de boală angajaților. Cu toate acestea, în ultimii ani, un număr tot mai mare de state și orașe au adoptat legi pentru concediul medical plătit pentru a proteja angajații din situația dvs.
Concediul medical poate fi refuzat?
Un angajator poate refuza concediul medical? … În cazul în care un angajat solicită concediu medical dintr-un motiv care se încadrează în conformitate cu legislația aplicabilă privind concediul,, în general, nu puteți respinge cererea, chiar și fără prea mult preaviz, deoarece multe reglementări limitează valoarea observați că puteți solicita.
Ce se califică concediul medical?
În conformitate cu legea plătită permanentă a bolii din California: câștigați 1 oră de concediu medical pentru fiecare 30 de ore lucrate, până la maximum 48 de ore sau 6 zile pe an. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră vă poate limita utilizarea timpului medical plătit la 24 de ore sau 3 zile în aan. Sub S. B.
