cadouri și premii - flori, cadouri, tichete cadou și premii oferite angajaților vor fi supuse FBT. Exemplele ar include cadouri pentru pensionare, cadouri de adio, premii pentru nașterea unui copil.
Sunt cadourile pentru personalul FBT?
Oferirea de cadouri non-divertisment
Cadourile non-divertisment oferite personalului (inclusiv directorilor care lucrează) sunt de obicei scutite de de la FBT atunci când costul total este mai mic de 300 USD inclusiv GST per membru al personalului. De asemenea, pot fi solicitate o deducere fiscală și un credit pentru GST.
Lăsați cadourile taxabile?
Cadouri – Dacă oferiți cadouri personalului dvs., cum ar fi o sticlă de vin, ciocolată, flori etc., nu există fără implicații fiscale cu condiția ca cadoul să fie considerat a fi „trivial ' de HMRC. … Dacă ați făcut cadouri sau intenționați să faceți cadouri personalului dvs. care depășesc această sumă, este posibil ca aceste cadouri să fie impozabile.
Sunt cadourile un avantaj secundar?
Un card cadou sau un certificat cadou este un tip de avantaj secundar. Beneficiile secundare sunt beneficii pe care le puteți oferi angajaților în plus față de salariul lor obișnuit. Un beneficiu secundar poate fi impozabil sau neimpozabil, în funcție de ceea ce este.
Care nu este supus FBT?
Următoarele nu sunt beneficii secundare și, prin urmare, nu fac obiectul FBT: plăți de salariu sau salarii . acțiuni achiziționate în cadrul schemelor de acțiuni aprobate pentru angajați . contribuțiile angajatorului la fondurile de pensie pentru angajați.
