ERISA După ACA Ca o chestiune generală, ACA nu a schimbat în mod semnificativ legea ERISA, regimul său de reglementare sau piața existentă a asigurărilor de sănătate ERISA. Cu toate acestea, ACA conține anumite reforme ale pieței asigurărilor de sănătate care se aplică planurilor de sănătate ERISA.
Planurile ERISA trebuie să respecte regulile ACA?
Respectarea atât cu ERISA, cât și cu Affordable Care Act (ACA) sunt două cerințe care nu pot fi ignorate. Nerespectarea oricărei legi poate duce la amenzi semnificative atât pentru companiile mici, cât și pentru cele mari.
Ce planuri fac obiectul ACA?
Tipul de acoperire pe care o persoană trebuie să o aibă pentru a îndeplini cerința de responsabilitate individuală conform Legii privind îngrijirea la prețuri accesibile. Aceasta include acoperire medicală bazată pe loc de muncă, politici individuale de piață, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE și anumite alte acoperiri (consultați tipurile de plan care sunt luate în considerare ca acoperire).
Ce planuri de asigurări de sănătate fac obiectul ERISA?
Concluzia este că majoritatea planurilor de sănătate de grup sunt supuse ERISA. Alte planuri sponsorizate de angajator, cum ar fi stomatologie, vedere, viață, dizabilități, He alth FSA și HRA sunt, de asemenea, supuse ERISA în majoritatea cazurilor.
Ce planuri de sănătate nu fac obiectul ERISA?
În general, ERISA nu acoperă planurile de sănătate de grup stabilite sau menținute de entitățile guvernamentale, bisericile pentru angajații lor sau planurile care sunt menținuteexclusiv pentru a respecta legile aplicabile privind compensarea lucrătorilor, șomaj sau handicap.