Dacă totalul include o fracțiune de zi, se rotunjește în sus. … Dacă fracția este deja exact o jumătate de zi, nu trebuie să fie rotunjită. De exemplu, dacă un lucrător își începe angajarea la jumătatea unui an de concediu, va primi 1/12 din dreptul său de concediu anual complet în prima zi.
Trebuie rotunjit dreptul la concediu?
Dreptul dvs. de concediu anual poate include ceea ce sunt cunoscute sub denumirea de „zile parțiale” (de exemplu, 11,2 zile pentru cineva care lucrează două zile pe săptămână). Trebuie să-l întrebați pe angajator cum doresc să tratați aceste zile parțiale. Nu pot fi rotunjite în jos, dar nu trebuie să fie rotunjite la cea mai apropiată zi întreagă.
Care este dreptul corect de concediu?
Drepturile dvs. de bază la concediu
Există un drept minim la concediu plătit, dar angajatorul dvs. poate oferi mai mult decât atât. Principalele lucruri pe care ar trebui să le știți despre drepturile de concediu sunt: aveți dreptul la un concediu anual plătit de minim 5,6 săptămâni (28 de zile pentru cineva care lucrează cinci zile pe săptămână)
Cum stabiliți dreptul la concediu pe un contract pe durată determinată?
Ceea ce înseamnă asta în practică este înmulțiți 5,6 cu numărul de zile în care lucrează pe săptămână pentru a să obțină dreptul la concediu. De exemplu, dacă lucrează trei zile, calculul este 5,6 x 3 ceea ce le oferă 16,8 zile. Apoi o rotunjiți la cea mai apropiată jumătate de zi, făcându-și dreptul de vacanță 17zile.
Un angajator poate dicta momentul când îți iei vacanța?
Nu aveți neapărat dreptul de a alege când vă luați vacanța, iar angajatorul vă poate spune când să vă luați concediul. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea un preaviz de două zile pentru fiecare zi pe care dorește să o luați. … Este posibil ca angajatorii să fi stabilit reguli cu privire la momentul în care vă puteți lua concediu.
