O ofertă condiționată face exact ceea ce pare- face o ofertă de angajare, pe baza anumitor cerințe pe care candidatul trebuie să le îndeplinească pentru a-și asigura postul. … Dacă a fost făcută o ofertă condiționată și candidatul a acceptat-o și a îndeplinit toate cerințele, atunci sunt angajati.
Ofertă condiționată înseamnă că am primit postul?
O scrisoare de angajare condiționată înseamnă că candidatul va obține postul, odată ce sunt îndeplinite anumite condiții, cum ar fi un examen medical sau verificări de referință.
Cum răspundeți la o ofertă de muncă condiționată?
Cum să răspunzi la o ofertă de muncă condiționată
- Nu așteptați să răspundeți. …
- Includeți următoarele: un mulțumire pentru ofertă, acceptarea dumneavoastră scrisă, termenii și condițiile ofertei, inclusiv salariul și titlul postului, precum și data de începere.
- Păstrați-l profesional. …
- Returnați incintele și atașamentele.
Cât timp durează o ofertă condiționată de angajare?
Această clauză înseamnă că angajații dvs. ar trebui să petreacă o perioadă specificată (în mod normal orice de la una până la șase luni) la angajarea dvs. înainte de a obține un contract permanent.
Ce este o ofertă condiționată?
O ofertă condiționată înseamnă mai trebuie să îndepliniți cerințele – de obicei rezultatele examenului. O ofertă necondiționată înseamnă că ai un loc, deși ar putea mai fi câteva lucruri de aranjat. O alegere nereușită sau retrasă o înlăturăopțiune, dar puteți adăuga mai multe.
