Conducerea este importantă atunci când este necesar. Nu este atât de util atunci când nu este necesar. Ai nevoie de nivelul potrivit de leadership în orice situație dată. Când adepții sunt experți, capabili și autonomi în sarcinile pe care le fac, atunci nu este nevoie să-i conduci în sarcinile pe care le fac.
Ce este conducerea relevantă?
Un lider relevant nu este definit de un anumit set de talente și trăsături, ci de o claritate excepțională despre cine sunt și cine nu sunt. Pur și simplu, liderul relevant este conștient de sine în mod maniac de atuurile și slăbiciunile lor.
Liderii sunt întotdeauna necesari?
Conducerea nu este întotdeauna necesară în toate situațiile. De fapt, atunci când nu este nevoie, încercările de a conduce sunt iritante în cel mai bun caz și pot duce la respingerea avansurilor potențialului lider.
De ce este important un lider bun?
„Cu un lider bun, poți crea o viziune și poți motiva oamenii să o transforme în realitate”, spune Taillard. „Un lider bun poate inspira pe toată lumea dintr-o organizație să obțină tot ce e mai bun. … Deci, conducerea trebuie să atragă, să inspire și, în cele din urmă, să rețină cât mai mult talent posibil.
Ce este conducerea eficientă?
Liderarea eficientă înseamnă executarea viziunii companiei (sau redefinirea și îmbunătățirea acesteia, în unele cazuri) și stabilirea tonului și a culturii pentru acel anumeorganizare. Leadership înseamnă crearea și planificarea, asigurarea resurselor și urmărirea și îmbunătățirea erorilor.
