Ghidurile
OSHA pentru atenuarea și prevenirea răspândirii COVID-19 la locul de muncă sfătuiesc angajatorii să furnizeze lucrătorilor măști de protecție pentru față (de exemplu, măști de protecție pentru față din pânză, măști chirurgicale), cu excepția cazului în care sarcina lor de muncă necesită un respirator. … Standardele OSHA privind EIP nu cer angajatorilor să le furnizeze.
Care sunt regulile pentru purtarea măștii la locul de muncă în timpul pandemiei de COVID-19?
CDC recomandă purtarea unei acoperiri de pânză pentru față ca măsură pentru a reține picăturile respiratorii ale purtătorului și pentru a ajuta la protejarea celorlalți. Angajații nu trebuie să poarte măști pentru față din pânză dacă au probleme de respirație, nu pot tolera purtarea acestuia sau nu o pot îndepărta fără ajutor. Acoperirile pentru față din pânză nu sunt considerate echipamente de protecție personală și ar putea să nu protejeze purtătorii de expunere. la virusul care provoacă COVID-19. Cu toate acestea, acoperirea feței din pânză poate împiedica lucrătorii, inclusiv cei care nu știu că au virusul, să-l răspândească altora.
Ce se întâmplă dacă un angajat refuză să vină la muncă de teamă de infecție?
- Politicile dvs., care au fost comunicate clar, ar trebui să abordeze acest lucru.
- Educarea forței de muncă este o parte esențială a responsabilității dvs.
- Reglementările locale și de stat pot aborda ceea ce aveți de făcut și ar trebui să vă aliniați la acestea.
Care este poziția CDC cu privire la acoperirea feței la locul de muncă?
CDC recomandă purtarea feței din pânzăacoperiri ca măsură de protecție în plus față de distanțarea socială (adică, stați la cel puțin 6 metri distanță de ceilalți). Acoperirea feței din pânză poate fi deosebit de importantă atunci când distanțarea socială nu este posibilă sau fezabilă în funcție de condițiile de muncă. O acoperire pentru față din pânză poate reduce cantitatea de picături mari respiratorii pe care o persoană le răspândește atunci când vorbește, strănută sau tusește.
Cui fac dacă angajatorul meu refuză să-mi acorde concediu medical în timpul pandemiei de COVID-19?
Dacă considerați că angajatorul dvs. este acoperit și vă refuză în mod necorespunzător concediul medical plătit în temeiul Legii privind concediul medical plătit de urgență, Departamentul vă încurajează să ridicați și să încercați să vă rezolvați preocupările cu angajatorul. Indiferent dacă discutați despre preocupările dvs. cu angajatorul dvs., dacă credeți că angajatorul vă refuză în mod necorespunzător concediul medical plătit, puteți apela la 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
