Politica ușilor deschise (așa cum se referă la domeniile de afaceri și corporative) este o politică de comunicare în care un manager, CEO, MD, președinte sau supervizor își părăsește ușa biroului " deschis" pentru a încuraja deschiderea și transparența față de angajații acelei companii.
Care este un exemplu de politică privind ușile deschise?
Compania dvs. a adoptat o politică privind ușile deschise pentru toți angajații. Acest lucru înseamnă, literalmente, că ușa fiecărui manager este deschisă pentru fiecare angajat. … Politica noastră privind ușile deschise înseamnă că angajații sunt liberi să vorbească cu orice manager în orice moment despre orice subiect.
Ce este în neregulă cu politica ușilor deschise?
1. O politică de uși deschise poate pierde timpul de gestionare a deșeurilor și poate scădea productivitatea. Angajaților le-ar putea lua ore lungi din programul managerilor pentru a-și exprima preocupările la locul de muncă. Astfel, managerii nu își îndeplinesc responsabilitățile și sarcinile la timp și o scădere generală a productivității.
De ce este importantă o politică privind ușile deschise?
Deținerea unei politici uși deschise ajută la încurajarea comunicării deschise, a feedback-ului și a discuțiilor despre orice lucru pe care un angajatconsideră important. Este o modalitate excelentă pentru companii de a dezvolta încredere în rândul angajaților lor.
Ce este politica ușilor deschise și de ce este o practică bună la locul de muncă?
Un început bun este o politică de uși deschise bine definită. În primul rând, o definiție: o politică uși deschise este una care încurajează angajații să vină lamanagerii lor cu întrebări, preocupări și pentru discuții despre probleme. Politica ar trebui să promoveze transparența, productivitatea și o comunicare mai rapidă.
