Politica ușilor deschise (așa cum se referă la domeniile de afaceri și corporative) este o politică de comunicare în care un manager, CEO, MD, președinte sau supervizor își părăsește ușa biroului " deschis" pentru a încuraja deschiderea și transparența față de angajații acelei companii.
Ce se înțelege prin politica ușilor deschise?
Politica Ușii Deschise a fost o declarație de principii inițiată de Statele Unite în 1899 și 1900. A cerut protecția privilegiilor egale pentru toate țările care comercializează cu China și pentru sprijinul teritorial și integritate administrativă.
Ce este în neregulă cu politica ușilor deschise?
O politică a ușii deschise poate Risipirea timpului pentru managementul deșeurilor și scăderea productivității. Angajaților le-ar putea lua ore lungi din programul managerilor pentru a-și exprima preocupările la locul de muncă. Astfel, managerii nu își îndeplinesc responsabilitățile și sarcinile la timp și o scădere generală a productivității.
Care este un exemplu de politică privind ușile deschise?
Compania dvs. a adoptat o politică privind ușile deschise pentru toți angajații. Acest lucru înseamnă, literalmente, că ușa fiecărui manager este deschisă pentru fiecare angajat. … Politica noastră privind ușile deschise înseamnă că angajații sunt liberi să vorbească cu orice manager în orice moment despre orice subiect.
Funcționează politicile ușilor deschise?
Politica ușilor deschise este o idee frumoasă - în teorie. … Cu toate acestea, politica ușilor deschise nu funcționează întotdeauna așa cum v-ați imaginat. Potrivit The Globe șiMail și Harvard Business Review: 44% dintre angajați au raportat că nu se simt liberi să-și spună părerea șefilor lor.
