Este important ca angajații să ofere managerilor feedback pozitiv și să ofere cuvinte de apreciere. Dacă doriți să vă mulțumiți public managerului pentru susținere și recunoaștere a eforturilor dvs., puteți spune următoarele: „Vă mulțumesc că ați făcut ca evidențierea muncii mele să fie o prioritate.
Ce feedback ar trebui să dau managerului meu?
De aceea, dacă nu sunteți sigur de modul în care vor fi primite comentariile dvs., cel mai bine este să oferiți doar feedback neutru sau pozitiv. Dacă te simți încrezător că poți face critici sincere, constructive unui superior, fără a arde poduri, atunci fă-o! Acest lucru vă va ajuta atât pe dvs., cât și pe manager pe termen lung.
Care sunt câteva exemple de feedback constructiv pentru manager?
Exemplu de feedback constructiv: „Helen, apreciez întotdeauna cât de productivă și de încredere ești, dar am observat o schimbare în performanța ta în ultima vreme. Predarea sarcinilor cu întârziere nu este ca tine. Am vrut să vă verific pentru a discuta despre orice provocări cu care v-ați confruntat și pentru a înțelege cum vă pot sprijini mai bine."
Cum pot oferi feedback 360 șefului meu?
Folosește expresii precum „Am observat…” și „Din punctul meu de vedere…” pentru a-i spune șefului tău ce te gândești. În acest fel, îi puteți ajuta să vadă ce văd alții și să se simtă mai conectați la subordonați. De asemenea, este important să fii conștient de ceea ce nu vezi că șeful tău își asumă și că perspectiva ta arelimitări.
Cum îi scrieți un feedback șefului dvs.?
Sfaturi pentru a oferi feedback șefului dvs
- Gândește-te la tonul tău. Urmăriți-vă tonul - uneori oferirea de feedback vă poate face să vă simțiți vulnerabil și să vă emoționeze. …
- Vorbește în persoană. …
- Adresați-o cât mai curând posibil. …
- Concentrează-te pe muncă. …
- Oferiți feedback pentru un singur lucru la un moment dat. …
- Fii orientat spre soluții. …
- Oferiți și feedback pozitiv.
