Nu există legi actuale care să interzică angajatorilor să discrimineze împotriva persoanelor cu tatuaje vizibile.
Pot angajații să discrimineze tatuajele?
În legea din California, un angajator poate crea coduri vestimentare și cerințe de îngrijire pentru angajați, pentru ca angajații să respecte cultura și imaginea mărcii companiei lor. … A face acest lucru este considerat legal ca atâta timp cât interzicerea tatuajelor nu încalcă legile de discriminare din California.
Ce locuri de muncă nu permit tatuajele?
Iată o listă scurtă a unora dintre cei mai obișnuiți angajatori care fie nu permit tatuaje, fie vă cer să le acoperiți la serviciu:
- Profesionisti din domeniul sanatatii. …
- Ofițeri de poliție și forțele de ordine. …
- Firme de avocatură. …
- Asistenti administrativi și recepționenți. …
- Instituții financiare și bănci. …
- Profesori. …
- Hoteluri / Stațiuni. …
- Guvern.
Un loc de muncă vă poate spune să acoperiți tatuajele?
O politică poate impune angajaților să acoperă în sus vizibile tatuaj sau să elimine sau să acoperire piercing-uri. … Chiar dacă un cod vestimentar pe tatuaj sau piercing-uri discriminează indirect angajații de o anumită credință, un angajator poate apăra o revendicare arătând că au o justificare obiectivă pentru politică.
La locurile de muncă le pasă de tatuaje 2020?
„Tatuaje, îngeneral, nu au impact asupra deciziei de angajare. Unele preocupări specifice ar fi însă imagini sau cuvinte jignitoare sau tatuaje pe față de orice fel.”
