Cum se depune un raport EEO-1
- Pasul 1: Stabiliți dacă trebuie să depuneți un raport EEO-1. …
- Pasul 2: Aflați elementele de bază ale declarației EEO. …
- Pasul 3: Înregistrați-vă ca filer pentru prima dată. …
- Pasul 4: Colectați datele pentru raportul dvs. EEO-1. …
- Pasul 5: Pregătiți și trimiteți raportul EEO-1. …
- Pasul 6: Urmăriți modificările cerințelor de raportare EEO-1.
Trebuie să depun un raport EEO-1?
Angajatorii care au cel puțin 100 de angajați și contractanți federali care au cel puțin 50 de angajați trebuie să completeze și să trimită un Raport EEO-1 (un formular guvernamental care solicită informații despre categoriile de locuri de muncă ale angajaților, etnie, rasă și sex) către EEOC și Departamentul Muncii din SUA în fiecare an.
Ce este un raport EEO-1?
EEO-1 este un raport depus la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), mandatat de Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1967, astfel cum a fost modificată de Equal Actul privind oportunitățile de angajare din 1972. … Toți angajatorii care au cel puțin 100 de angajați sunt obligați să depună anual rapoarte de date ale componentei 1 la EEOC.
Există o penalizare pentru nedepunerea raportului EEO-1?
În conformitate cu legea federală și reglementările EEOC, sancțiunea pentru a face o declarație falsă în mod intenționat într-un raport EEO-1 este de o amendă, închisoare de până la 5 ani sau ambele (29 C. F. R. §1602.8, așa cum este autorizat de 18 U. S. C. §1001).
Sunt EEO-1rapoarte publice?
Sondajul EEO-1, sau raportul EEO-1, este un document public anual pe care anumiți angajatori trebuie să îl depună la Comitetul mixt de raportare al EEOC. Toți angajatorii cu peste 100 de angajați trebuie să depună un sondaj anual EEO-1.
