Legea privind plata bonusului, 1965 prevede plata unui bonus către persoane angajate în anumite unități, care angajează 20 sau mai multe persoane, pe baza profiturilor sau pe bază de de producție sau productivitate și chestiuni legate de acestea.
Cine este eligibil pentru bonus conform Legii bonusului?
În conformitate cu termenii Actului principal, fiecare angajat care percepe un salariu de 10.000 INR sau mai mic pe lună și care a lucrat nu mai puțin de 30 de zile într-un an contabil, este eligibil pentru bonus (calculat conform metodologiei prevăzute în Legea principală) cu pragul de 8,33% din salariu …
Care este limita de eligibilitate pentru plata bonusului?
10.000 pe lună care a lucrat nu mai puțin de 30 de zile într-un an contabil, va fi eligibil pentru bonus de minim 8,33% din salariu/salarii chiar și dacă există o pierdere în unitate, în timp ce maximum 20% din salariul/salariul angajatului se plătește ca bonus într-un an contabil.
Care sunt obiectivele Legii privind plata bonusurilor?
Obiectiv: Obiectivul Legii de plată a bonusului este de a recompensa angajatul organizației prin împărțirea profiturilor obținute și este legat de productivitate. Aplicabil pentru: Legea privind plata bonusurilor se aplică oricărei unități cu 20 sau mai mulți angajați sau oricărei fabrici cu 10 sau mai mulți angajați.
Care este limita de eligibilitate pentru platăbonus cine este descalificat de a primi bonus conform Legii?
Guvernul a decis să sporească limita de eligibilitate pentru plata bonusului 3500/- pe lună Descalificare pentru bonus.