Răzbunare. Luarea unei acțiuni care ar putea descuraja o persoană rezonabilă să participe la activități protejate de legile antidiscriminare și/sau avertizorii. … Acțiunile de răzbunare sunt definite în linii mari la comportamentul de hărțuire, schimbări semnificative ale sarcinilor de serviciu sau condițiilor de muncă și chiar amenințărilor de a întreprinde acțiuni personale.
Care sunt exemplele de represalii?
Exemple de represalii
- Deschiderea sau retrogradarea angajatului,
- Schimbarea sarcinilor de serviciu sau a programului de lucru,
- Transferarea angajatului într-o altă poziție sau locație,
- Reducerea salariului și.
- Refuzul angajatului de o promovare sau o creștere de salariu.
Ce este comportamentul de represalii?
Răzbunare apare atunci când un angajator pedepsește un angajat pentru implicarea într-o activitate protejată legal. Răzbunările pot include orice acțiune negativă la locul de muncă, cum ar fi retrogradarea, disciplina, concedierea, reducerea salariului sau schimbarea locului de muncă sau în ture. Dar represaliile pot fi și mai subtile.
Ce definește represaliile?
Represalia apare atunci când angajatorii tratează solicitanții, angajații sau foștii angajați sau persoanele strâns asociate cu aceste persoane, mai puțin favorabil pentru: raportarea discriminării; … opunerea discriminării (de exemplu, amenințarea cu depunerea unei acuzații sau plângere de discriminare).
Cum pot dovedi răzbunarea?
Pentru a dovedi represaliile,veți avea nevoie de dovezi care să arate toate următoarele:
- Ați suferit sau ați asistat la discriminare sau hărțuire ilegală.
- V-ați implicat într-o activitate protejată.
- Angajatorul dvs. a luat o acțiune negativă împotriva dvs. ca răspuns.
- Ați suferit unele daune ca urmare.
